Studium der Philosophie, Soziologie, Germanistik, Geschichte, Kunstgeschichte und Betriebswirtschaft.

Seit mehr als 20 Jahren Beratung von kleinen und großen Unternehmen sowie international tätigen Konzernen des Fahrzeug- und Maschinenbaus, der Luftfahrtindustrie und der Dienstleistungsbranche.

Vielfältige Erfahrungen in Projekt- und Prozessmanagement, Führungskräftetraining und Coaching sowie in der Entwicklung von Strategien und Organisationen.

Heute ist mein Schwerpunkt die Unterstützung bei Veränderungen. Ich arbeite mit Einzelpersonen, Teams und größeren Unternehmenseinheiten.

Um die richtigen Fragen zu finden, schenke ich meine ganze Aufmerksamkeit dem Moment und der Person in ihrer Einzigartigkeit - das Ziel stets vor Augen.

Mit meinem Blick von außen und einer zugewandten Neugier entstehen im Gespräch Klarheit, neue Perspektiven und gemeinsame Ideen. Vielfältig erprobte, aber vor allem individuell gewählte Methoden unterstützen mich dabei.

Erfolg ist für mich, wenn das Anliegen meines Gegenübers mit Leichtigkeit und aus humorvoller Distanz seine Lösungen findet.

Der Krieger weiß, dass kein Mensch eine Insel ist. Er kann allein nicht kämpfen. Wie auch immer sein Plan aussieht, er wird andere Menschen brauchen. Er braucht jemanden, den er um Hilfe bitten, mit dem er seine Strategie besprechen und dem er in ruhigen Augenblicken am Lagerfeuer Geschichten über den Kampf erzählen kann.
Doch er lässt nicht zu, dass die Leute seine Zugänglichkeit mit Unsicherheit verwechseln. Er ist durchschaubar in seinen Handlungen und verschwiegen in seinen Plänen.
Ein Krieger des Lichts tanzt mit seinen Gefährten, aber er überträgt niemandem die Verant­wortung für seine Schritte.

Paulo Coelho, Handbuch des Kriegers des Lichts

• Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung und wollen sie mit Überzeugung treffen.
• Sie bemerken, dass das, was Sie bisher erfolgreich gemacht hat, nicht mehr in die Zukunft trägt.
• Veränderungen erfordern ein Umdenken, auch bei Ihren Mitarbeitern.
• Sie freuen sich auf mehr Verantwortung und möchten keinen Fehler machen.
• Sie verhaken sich mit Ihren Mitarbeitern oder Kollegen immer wieder am selben Punkt und suchen nach neuen Wegen.
• Es bewegen Sie große Fragen, für die es einen anderen Blick und kleine Anstöße braucht.
• Neue Anforderungen machen eine Anpassung der Prozesse und Zuständigkeiten in Ihrem Verantwortungsbereich erforderlich.
• Sie wollen als Führungskraft Ihre Wirksamkeit verbessern, in komplexen Situationen den Überblick behalten und mit Schwierigkeiten geschmeidiger umgehen.

Unterstützung bei Veränderung und persönlichem Wachstum

• Organisations- und Strategieentwicklung
• Coaching von Teams und Gruppen
• Einzelcoaching
• Beratung für Change Projekte
• Moderation

Ziel, Inhalt und Form unserer Zusammenarbeit klären wir im persönlichen Gespräch.